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Guia
metodológica

Esta herramienta es una hoja de ruta para que pueda facilitar un taller pedagógico y de sensibilización sobre conductas, prácticas y acciones discriminatorias, y las herramientas disponibles para eliminarlas y construir espacios diversos.

Actividades

En esta sección podrás descargar algunas actividades que se pueden realizar con los grupos, con el fin de que puedan hacer aplicables los conocimientos y aprendizajes obtenidos.

Acuerdo no
vinculante

Proponemos un acuerdo que pueda servir para asumir un compromiso colectivo en pro de empresas más equitativas.

Política de
trabajo

Open Society Foundations ("OSF") está comprometida con generar un lugar de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad.

{{-- body ruta --}}
CLICK EN CADA PASO
- paso uno -

Bienvenida

- paso dos -

Acuerdos e
introducción

- paso tres -

Apropiación de
conceptos

- paso cuatro -

Espacio de
formación

- paso cinco -

A mí también

- paso seis -

Construcción
colectiva

- paso siete -

Cierre

{{-- Actividades --}}
{{-- first group questions --}}

1 ¿Qué importancia crees que tiene la equidad de género en el lugar de trabajo?

2 Escribe dos características que no te gusten y de las cuales no te sientas orgullosa/o y sientas que debas trabajar en ellas.

{{-- --}}

Recuerde que

  1. Si decide enviar las respuestas, su identidad quedará anónima. Los resultados solo servirán para la mejora empresarial en temas equidad de género e inclusión.
  2. Después de enviar las respuestas, tiene la opción de descargarlas.
  3. Puede descargar el formato sin diligenciar para hacerlo de forma análoga.

SEXO YO SOY. (selecciona una opción)



ORIENTACIÓN SEXUAL YO ME SIENTO. (selecciona una opción)






PORQUE ME ATRAEN


IDENTIDAD DE GÉNERO YO ME IDENTIFICO CON. (selecciona una opción)




EXPRESIÓN DE GÉNERO YO ME EXPRESO DE MANERA. (selecciona una opción)




Cuando las personas se refieren a mí prefiero que usen los pronombre.(selecciona una opción)




PERTENEZCO A (selecciona una opción)





MI RAZA ES



¿TENGO ALGUNA DISCAPACIDAD? (selecciona una opción)



¿DE QUÉ TIPO?



TENGO (selecciona una opción)




MI NIVEL EDUCATIVO ES (selecciona una opción)




¿TUVE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA?


{{-- --}}

Recuerde que

  1. Si decide enviar las respuestas, su identidad quedará anónima. Los resultados solo servirán para la mejora empresarial en temas equidad de género e inclusión.
  2. Después de enviar las respuestas, tiene la opción de descargarlas.
  3. Puede descargar el formato sin diligenciar para hacerlo de forma análoga.

1 Me han preguntado de qué colegio/universidad me gradué. ¿Cómo me sentí

2 Me han hecho comentarios sobre mi ropa o apariencia física en el trabajo ¿Cómo me sentí?

{{-- --}}

Recuerde que

  1. Si decide enviar las respuestas, su identidad quedará anónima. Los resultados solo servirán para la mejora empresarial en temas equidad de género e inclusión.
  2. Después de enviar las respuestas, tiene la opción de descargarlas.
  3. Puede descargar el formato sin diligenciar para hacerlo de forma análoga.
{{-- Acuerdo --}}

FORMATO ACUERDO NO VINCULANTE

Yo, , identificada(o) con el documento de

identidad No. ,expedido en , obrando en nombre y representación

de registrada con NIT nº manifiesto de manera libre

nuestro compromiso de:

  1. Respetar los derechos humanos y hacer frente a las consecuencias negativas de nuestras acciones.
  2. Fomentar la diversidad y promover una cultura de respeto e igualdad.
  3. Conocer y cumplir la normativa nacional para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
  4. Conocer e implementar los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos adoptados por el Consejo de Derechos Humanos en su Resolución 17/4, del 16 de junio de 2011.

Se firma a los días del mes de

Nombre

Representante legal /vocera(o)

Empresa

{{-- --}}

Recuerde que

  1. Si decide enviar las respuestas, su identidad quedará anónima. Los resultados solo servirán para la mejora empresarial en temas equidad de género e inclusión.
  2. Después de enviar las respuestas, tiene la opción de descargarlas.
  3. Puede descargar el formato sin diligenciar para hacerlo de forma análoga.
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